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Licenciement à l’URSSAF de Paris

Publié le dimanche 23 septembre 2012
Mots-clés : Recouvrement

Le Directeur nous apporte une fois de plus la preuve qu’il a totalement oublié le mot HUMAIN dans la gestion des ressources humaines.

Le licenciement est totalement disproportionné et injuste compte tenu des faits reprochés.

Les faits :
- Avoir fait rentrer son ami d’enfance dans son bureau
- Avoir dépassé de 20 minutes son heure de repas
- S’être fait coller des déco sur les ongles

L’avis du conseil de discipline régional considérait la disproportion de la sanction par rapport aux faits reprochés et demandait une sanction de degré inférieur.

Malgré la solidarité à travers un débrayage et une pétition, notre Directeur persiste et signe comme s’il se servait de notre collègue comme d’un exemple pour rappeler le risque encouru pour tous manquements au règlement intérieur. Il s’en défend, mais serait-ce un hasard qu’une note de service s’en est suivi, rappelant nos obligations sur les horaires variables et le règlement intérieur.

Par la peur, notre Direction est à la recherche de chaque minute productive pour combler les diminutions d’emploi qui pèse sur l’organisme.

Notre collègue, 41 ans, 20 d’ancienneté, ne fera plus parti de notre organisme le 27 novembre 2012.

Mots-Clés

Coordonnées

Fédération Nationale CGT des Personnels des Organismes Sociaux
Case 536
263 rue de Paris
93515 Montreuil Cedex
tél : 01 55 82 87 01 / fax : 01 48 59 24 75


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