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Patrons, Directions, a vous de jouer !

Publié le mercredi 11 janvier 2017

Droit à l’accompagnement,
Parcours contractualisé et Garantie Jeunes,
Conseil en Evolution Professionnelle,
Convention Pluriannuelle D’objectifs 2015/2018,
Projets associatifs et Projets de Service

Patrons et Directions :
A vous de jouer et d’agir plutôt que mettre à mal les salariés !

L’article 46 de la loi « travail » et son décret : C’EST PANIQUE A BORD !
Depuis la parution du décret lié à l’article 46, c’est la panique dans les missions locales !

Les équipes de Direction sont incapables de traduire ce nouvel environnement pourtant attendu !
Les salariés sont laissés livrés à eux-mêmes :
- Quelles consignes pour la Garantie Jeune désormais généralisée ?
- Quelle mise en OEuvre des Parcours d’Accompagnement Contractualisés ?
- Quelles modalités de saisie dans le logiciel imilo ?

Incapables d’initiatives Les directions attendent le Messie en se tournant vers les Direccte.

Projet Associatif et Projet de Service : C’EST OBLIGATOIRE CES TRUCS ?! Combien de Missions locales ont-elles formalisé un projet associatif assorti d’un projet de service ?

Inscrits dans la CPO 2015/2018, elle-même inscrite dans le décret de l’art. 46 de la Loi « travail » ces Objets Associatif Non Identifiés sont complètement ignorés par les directions et CA des missions locales !

CPO 2015/2018 et Conseil en Evolution Professionnelle ? : C’EST POUR LES MISSIONS LOCALES ?

La Convention Pluriannuelle d’Objectifs 2015/2018 : Qui la maîtrise, qui la fait vivre ?

Le CEP qui est partie intégrante du métier fondamentale des missions locales n’est toujours pas mis en oeuvre de manière structurée !

Pendant ce temps-là :
Les salariés sont pressurisés (encore plus avec la garantie jeunes !)
La précarité explose (+ 50% de CDD dans le réseau Missions Locales)
Le Climat social n’est pas bon à plus de 75% !

Patrons et Directions :
A vous d’agir vers un modèle intégratif de l ‘action des Missions locales !
A vous de mettre en place, parce que c’est votre boulot :

un projet associatif et un projet de service qui intègrent :
- la CPO 2015/2018,
- le droit à l’accompagnement et le décret relatif à l’art. 46 de la Loi « travail »,
- Le Conseil en évolution professionnelle

Un climat social respectueux des salariés et de leurs représentants syndicaux (En annexe les commentaires CGT ML sur : Le décret de l’article 46 Loi travail / La CPO 2015-2018)

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