En 2023, la valeur du point MSA a été augmentée de 1,5 % alors que l’inflation officielle a été annoncée à 4,9 %. Une perte de 3,4% qui se poursuit en 2024 puisqu’aucune revalorisation n’a été effectuée, et à laquelle il faut ajouter l’inflation de l’année en cours qui est prévue à 2 ou 3 % !
En 2 ans, 2023 et 2024, la perte de pouvoir d’achat des salariés dépasse donc les 5 % qui s’ajoutent à tout ce qui a été perdu les années précédentes.
20% de perte de pouvoir d’achat en moins de 10 ans :
c’est plus de 2 mois de travail gratuit effectués par les salariés MSA !
22 millions de non consommés 2023 et pas un centime pour les salariés !
Les salariés sont la variable d’ajustement de la MSA, tant au niveau des salaires que des effectifs :
travailler plus, avec plus de compétences, plus de charges de travail, et gagner moins !
Pour la CGT, l’injustice ne peut plus durer ainsi et demande le rattrapage du pouvoir d’achat perdu.
Alors que la FNEMSA n’avait pas prévu d’aborder les salaires à la CPPNI du 9 octobre, la CGT a exigé et obtenu que cette question soit abordée.
La négociation sur une nouvelle classification doit également permettre, enfin, la prise en compte des compétences de tous les salariés. C’est l’avenir des 15 000 salariés de la MSA qui se joue.
