L’UNML tape sur les « premiers de corvées » des Missions Locales, victimes du Plan d’action « Loi pour le Plein Emploi », et n’augmente que les « cadres et les chefs d’équipe »
Il faut augmenter les « exclus des avenants 83 et 84 »
Avenant 83 signé le 19 septembre 2024 par la CFDT : toujours plus de fric pour les cadres
Les patrons ont décidé d’augmenter les cadres et les « chefs d’équipe » empêchés de la cotation 14, en leur accordant une « prime d’encadrement » (pour ceux qui organisent le travail d’une équipe). Jusqu’à 30 points en plus par mois soit 1803,60 euros par an. Avec l’avenant 65, les Cadres avaient vu intégrer dans leur salaire l’Indemnité de Responsabilité. (info CGT sur avenants 83 et 84 : ICI)
Avenant 84 signé le 19 septembre 2024 par la CFDT : comment Interdire la cotation 14 ou 15
L’UNML a décidé à la demande de la CFDT d’augmenter la rémunération des salariés non-cadres (conseillers ou chargés de projet) en créant des compétences illusoires qui dépendront du bon-vouloir des directions ! Pour celles et ceux qui ne plaisent pas aux directions ce sera nada !
Mais pourquoi le Synami/CFDT a-t-il signé ces avenants ?
Pendant ce temps-là :
- Sur près de 7000 conseillers, près d’un 1/3 sont bloqués par les directions à la cotation 11, dont certains depuis 15 ou 20 ans. Près de 1700 conseillers sont toujours en CDD, souvent embauchés pour le CEJ, ils finiront par être dégagés.
- L’UNML vend les Missions Locales à France Travail et nous force à transférer 200000 Jeunes sans cadre légal ou réglementaire (Communiqué CGT ICI)
Les propositions de la CGT ce jeudi 5 décembre pour la Négociation Annuelle des salaires :
- Valeur du point: 5,30 €
- Cotation 8 pour tous les Assistant(e)s administratifs(ves)
- Cotation 13 pour tous les Conseiller(e)s
- 20 points pour les exclu.e.s des avenants 83 et 84
