La CGT s’interroge sur la pertinence d’un protocole d’accord proposé dans la précipitation par l’employeur. La refonte d’une classification de plus de 20 ans ne peut pas se faire en 6 mois. La refonte d’une classification de plus de 20 ans ne peut pas se cantonner à reprendre les mauvaises recettes de 2014 et 2019 ayant conduit à un sans suite et à un droit d’opposition. La refonte d’une classification de plus de 20 ans ne peut pas se faire sans répondre aux revendications essentielles des salariés, malgré nos efforts pour engager un dialogue constructif. La refonte d’une classification de plus de 20 ans ne peut pas se faire sans retenir les revendications de la première organisation syndicale de a Sécurité sociale
Entre « tri sélectif » des demandeurs d’emploi, diagnostic global et plan d’actions, quelles garanties pour un réel accompagnement ? Nous dénonçons cette logique visant à imposer des devoirs au public en le rendant responsables de ses propres difficultés et besoins.
