Vous trouvez que c’est beaucoup ! Vous avez raison… Mais ce n’est pas de trop.
Depuis maintenant des décennies les gouvernements successifs suppriment des emplois à la Sécurité sociale. ÇA SUFFIT !
De 169 120 CDI en 2003, nous sommes tombés à 140 854 en 2019. Soit 28 266 emplois en moins alors que la charge de travail ne cesse d’augmenter…
La logique de rigueur budgétaire du gouvernement appliquée au sein de nos organismes a pour conséquence de dégrader considérablement le service rendu aux assurés sociaux et allocataires, et ce, dans un contexte de dérèglementation constante.
La pression exercée sur les personnels se solde par une augmentation exponentielle des conseils de discipline, des démissions voire des licenciements, notamment pour insuffisance professionnelle.
Les départs de nos collègues ne sont majoritairement pas remplacés.
Selon nos directions : le besoin ne s’en fait pas ressentir tant la simplification des procédures et la dématérialisation seraient la réponse à tout.
Pourtant dans les faits, les salariés voient leurs charges de travail augmenter de manière très significative.
Aussi, la dégradation des conditions de travail est à son comble et cela devient insupportable.
Le management par la peur, associé à la culture du chiffre, va à l’encontre du bien-être des salariés qui sont contraints de travailler vite au détriment de la qualité.
Il y a urgence, il faut arrêter la logique permanente de réduction des coûts et de l’emploi précaire ! la Sécu a besoin de requalifier les CDD en contrat pérennes et d’embaucher en CDI !
Ensemble exigeons :
– Le remplacement de chaque départ par une embauche en CDI ;
– L’arrêt de tous les licenciements ;
– Des embauches à la hauteur d’une charge de travail en constante augmentation ;
– Des formations qui permettent des déroulements de carrière ;
– Une évolution sur au moins deux niveaux en fin de carrière ;
– L’augmentation de la valeur du point chaque année.
