Fongecif Ile de France : 119 salariés – 74 licenciements – Merci Pénicaud !
Mobilisation CGT CFDT jeudi 21 novembre !
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L'Intersyndicale revendique
4 postes supplémentaires dans l'organisation cible pour compenser les 17 temps partiel qui n'ont pas été comptabilisés
Concernant les travailleurs en situation de handicap prise en compte RQTH invalidité IPP mi-temps thérapeutique
L'intégration des missions internes de 6 mois et plus dans la définition des catégories professionnelles
Calendrier des licenciements : moyen pour gérer la transition et calendrier prévisionnel des notifications de licenciements
Reclassement interne avec une clause de retour : 6 mois après la prise effective du poste pour permettre au salarié de réintégrer le PSE en bénéficiant de toutes les mesures (à l'initiative du salarié ou de l'employeur)
Prime de transition : 2000 € par mois sur toute la durée de la transition effective
Des transferts ou des reclassements externes chez le nouvel opérateur de CEP pour les actifs salariés et chez les opérateurs CEP de droit
Une bourse d'emplois commune avec France compétences, certif pro, les opco, la caisse des dépots et consignations...
Indemnité différentielle de reclassement externe à 500 €
Supra-légal : prendre en compte l'ancienneté de plus de 20 ans selon le barème proposé par les organisations syndicales : 4 mois pour les moins de 5 ans ; 7 mois de 5 ans à moins de 10 ans ; 10 mois 10 ans à moins de 15 ans ; 13 mois pour les 15 à moins 20 ans ; 16 mois de 20 ans et plus
Priorité d'embauche chez l'opérateur CEP ayant gagné l'appel d'offres et augmentation de la priorité d'embauche dans la CPIR à 2 ans et chez l'opérateur CEP des actifs salariés
Une application du plan à tout licenciement pour motif économique notifié dans les 4 mois de la décision de la DIRECCTE
Primes mobilité : aide au déménagement, financement du permis de conduire
