La santé prioritaire avant toute reprise progressive de l’activité sur site !
L’UNML et La CGT en phase :
Sur les valeurs et principes
Sur un rappel ferme aux obligations légales incombant aux employeurs !
Sur le maintien de salaire à 100%
Des valeurs et principes partagés
L’UNML a déclaré partager les valeurs prônées par la CGT en matière de contexte de pandémie et d’un retour progressif vers l’activité, notamment :
- Préserver la santé et la sécurité des salariés et du public
- Préserver les conditions de travail et les contrats de travail
L’UNML diffuse son guide de reprise d’activité « pas à pas », chaque mission locale doit s’y conformer.
Les propositions CGT en matière d’accord de branche Pandémie et reprise progressive d’activité.
Le 100% maintien de salaire
Ce principe édicté dès le 19 mars par le bureau de l’UNML est soutenu par la CGT.
Il doit s’appliquer car les budgets 2020 des missions locales sont actés.
Rien ne doit justifier des économies réalisées sur le dos des salariés au motif de la pandémie.
Alertes et propositions de la CGT sur l’après 1er Mai pour la garde d’enfants et salariés les plus fragiles
La CGT exige le maintien de salaire à 100% pour les salariés listés dans l’article 20 de la Loi de Finance Rectificative du 25 avril 2020.
Après le 1er mai, les salariés en garde d’enfants ou fragiles ou dits personnes contact, doivent percevoir normalement leur salaire.
Il ne peut y avoir de télétravail en garde d’enfants !
Toutes les Missions locales devront s’y conformer, la CGT en veille !
L’UNML interviendra auprès des Missions locales qui n’appliqueraient pas les mesures, décisions ou obligations.
La CGT se fera le relais des salariés auprès du service juridique de l’UNML.
La CGT va lancer sa campagne dès mardi 5 Mai 2020
« Ma santé et celle des jeunes, j’y tiens ! Je préviens !
Pas de taf sans garantie pour ma santé et celle des jeunes ! »
Signalez-nous ce qui se passe dans votre mission locale !
