“Pour avoir du sens un nouveau projet devra s’appuyer sur une augmentation de la valeur du point.”
La CPPNI du 20 juin 2024, instance plénière de négociation, a abordé les résultats des dernières commissions techniques (22, 29 et 30 mai).
A part la stabilisation des critères de cotation, fin juin, tout est en chantier du côté de la FNEMSA :
✓ Cartographie des métiers et postes repères (160): en cours de validation par la FNEMSA
✓ 160 Fiches de postes repères : aucune fiche n’est prête. On attend (ou pas Ocapiat ?)
✓ Briques, activités supplémentaires définies nationalement : aucune fiche repère disponible.
Aucune cotation ne peut s’effectuer à ce jour. Un système de « classe » doit compléter la cartographie.
Système de rémunération : les propositions de la FNEMSA sont partielles car « en co-construction » selon elle.
✓ Degré : nouveau système sur 17 ans mais aucune proposition de nombre de points.
✓ Briques : des points pris dans les points d’évolution, attribués pendant la période d’activité, sauf si celle-ci dépasse 18 mois.
✓ Autant de points d’évolution en moins à distribuer !
Autant le dire clairement : Rien n’avance, et la FNEMSA souhaite boucler la négociation en novembre !
Ce qu’il reste à réaliser :
– 160 fiches métiers à étudier, puis à coter,
– Idem pour les briques dont on a aucune information sur le nombre et le contenu,
– Y aura-t-il des cotations locales ?
– Négociation d’un système de rémunération…
A ce rythme, pour arriver à conclure en novembre, quand les Organisations syndicales avec les salariés pourront ils prendre connaissance de ce qui pourrait être leur avenir ?
