Que se passe-t-il dans les Missions Locales des Hauts-de-France ?
A quand la fermeture de la chasse contre la CGT ?
Après les ML du Grand Plateau Picard, d’Hénin-Carvin, de Wattrelos, de Lens-Liévin, de Saint Pol sur Ternoise …
A la Mission Locale du Douaisis, plus que jamais, la répression syndicale anti-CGT fait rage et les conditions de travail se détériorent pour l’ensemble des salarié-es !
C’est au tour de notre camarade Virginie d’être convoquée pour un entretien préalable à possible licenciement !
Qu’a-t-elle donc fait de si grave ?
Elle a juste fait part à sa direction de ses mauvaises conditions de travail : se sentant harcelée par une responsable, privée de la prime (dégueulasse) aux objectifs quantitatifs, obligée de changer d’antenne sans lui demander son avis (contraire à la Convention Collective)…etc…
La direction a fait seule ce qu’elle appelle « une enquête » express de 3 jours uniquement à charge qui a conclu : tout va bien ! Du coup, Virginie veut nuire à la structure donc elle doit dégager !
En attendant la sentence, Virginie subit une mise à pied conservatoire de 12 jours !
STOP A LA REPRESSION SYNDICALE !
NON ! A LA DISCRIMINATION DANS LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES !
OUI ! A DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES POUR ACCOMPAGNER NOTRE JEUNESSE !
Ce que vivent les salariés à la ML de Douai
- Une pression aux objectifs…avec une prime aux objectifs pour les « meilleurs »
Notés comme des enfants : une note de 1 quand on est nul à 4 quand tout va bien ! - La possibilité de se faire rétrograder : un salarié Conseiller en apprentissage durant 2 ans qui valide sa qualification se voit proposer…une rétrogradation (baisse de la cotation : de 11 à 8) toujours en CDD…sur les mêmes activités !
- Des recrutements automatiques en CDD…jusqu’à 18 mois ! Pourtant la CCN stipule dans son article 3.2.1. : « Embauche
- L’embauche est faite, en règle générale, sous le régime du contrat à durée indéterminée. »
Les arrêts maladie des salariés qui se multiplient…ils n’en peuvent plus !
…etc…
Ce que la direction appelle le dialogue social à la ML du Douaisis :
- Des entraves répétées contre le CSE : des réunions écourtées car la direction a d’autres choses à faire…pas grave si les questions des salariés n’ont pas pu être posées !
- Pas de panneaux d’affichages pour la communication et pourtant le Code du travail prévoit des emplacements obligatoires pour l’affichage du CSE dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés (Article L2315-15 Code du Travail)
- Encore moins d’affichage possible pour la CGT et pourtant l’affichage des communications syndicales s’effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage, distincts de ceux affectés aux communications du comité social et économique. (Article L2142-3 du Code du Travail)
- La direction qui refuse de répondre au droit d’alerte sur l’abus de CDD déposé par le CSE et sur les multiples alertes relatives aux risques psycho-sociaux…ça ne me plaît pas donc…je ne réponds pas !
Le droit d’expression est garanti par le code du travail qui reconnaît aux salariés, un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.
Les salariés jouissent dans l’entreprise, comme hors de celle-ci, d’une liberté pour s’exprimer !
Les libertés d’expression et d’opinion bafouées et condamnées par la Mission Locale du Douaisis.
