Qu’elles sont inconscientes ces trois organisations syndicales !!! Mais comment est-ce possible que des organisations défendant les salarié(e)s refusent de signer un accord qui leur accorde l’alignement salarial au 14ème mois ?
« Les délégués syndicaux sont des représentants du personnel désignés par un syndicat représentatif dans l’entreprise. C’est par l’intermédiaire des délégués syndicaux que le syndicat fait connaître à l’employeur ses revendications et négocie les accords collectifs. Le délégué syndical bénéficie de plusieurs moyens pour accomplir efficacement ses missions et peut cumuler différents mandats, comme celui de représentant syndical au CSE ou de membre de la délégation du personnel. »
Toujours rien sur la valeur du point !
Toujours rien sur l’enveloppe supplémentaire de 56M€ initialement prévue pour la prime partage de la valeur !
Toujours rien sur la clause de revoyure du titre restaurant !
Sans gouvernement, l’employeur ne peut pas répondre à nos revendications ! Pourtant, sans gouvernement, il peut continuer à dérouler son projet !
La FNPOS CGT souhaite exprimer sa profonde inquiétude et son opposition ferme à la nouvelle Convention d’Objectifs et de Gestion (COG) signée le 5 juillet 2024. La stratégie choisie pour cette COG, loin de renforcer la prévention et la protection des travailleurs, risque au contraire de dégrader encore davantage les conditions de travail et la sécurité des salariés.
Déclaration FNPOS CGT à l’attention de la direction de l’UCANSS, des caisses nationales et des ministères de tutelle. Depuis le début des négociations, l’employeur fait preuve d’une absence totale de prise en compte des revendications légitimes des salariés. À ce jour, en parallèle de la négociation classification aucune avancée significative n’a été réalisée
La voix du Peuple piétinée par un Président imbu d’autoritarisme Le résultat des législatives est piétiné par un président imbu d’incurie et d’autoritarisme s’alliant les faveurs de l’extrême droite pour choisir un chef de gouvernement. Désormais, les idées et un programme tendance «préférence nationale» se répandent au Parlement. La « Start-Up Nation » glisserait-elle vers une « Start-up Nationaliste » ?
Bonjour Tata, j’aimerais te poser quelques questions pour un projet. Peux-tu m’expliquer comment les Lois de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) impactent ton métier, toi qui travailles à la sécu ?
En France le contexte politique est inédit. Le déni de démocratie est flagrant. Les régressions sociales accentuent la précarité des plus fragiles d’entre nous. Les choix du président de la République à travers le 1er ministre qu’il a nommé ; annonce une politique d’austérité sans précédent pour la protection sociale et nos secteurs. Nous ne pouvons accepter cette situation car nos métiers vont être directement impactés avec des conditions de travail qui ne peuvent que se dégrader davantage.
Le 1er octobre, démarreront les débats sur le budget 2025 de l’Etat et de la Sécurité sociale à l’Assemblée Nationale. La commission européenne exige de la France un plan de réduction de la dette publique de près de 100 milliards d’euros d’ici 2027. Pour les différents gouvernements Macron, les « solutions » sont toujours les mêmes : diminuer les dépenses des Services Publics et de la Protection Sociale avec les réformes des retraites, de l’Assurance Chômage et de santé. Ces politiques sont un échec cuisant !
Pour les salaires, les services publics, l’abrogation de la loi retraites et plein emploi le 1er octobre en grève et en manifestation a France Travail aussi, nous sommes toutes et tous concerne.es !
Tu sais papy, je te remercie ainsi que tata pour toutes ces précisions, j’ai bien compris tous les effets néfastes du PLFSS. Mais tu sais il existe des solutions pour sauver la Sécu comme le propose la CGT.
Vous êtes sortie saine et sauve des basses calomnies, vous avez conquis les cœurs. Vous apparaissez rayonnante dans l’apothéose de France Travail, de la Loi Plein Emploi et vous vous préparez au solennel triomphe de la Start-Up Nation qui couronnera notre grand siècle de travail, de vérité et de liberté.
Imposture ! Dernière ligne droite dans la négociation classification. Il reste deux réunions pour finaliser l’écriture de ce projet d’accord, la classification est donc ficelée pour l’employeur hormis quelques éléments à la marge dont nous attendons toujours les réponses
Mieux répartir les richesses pour augmenter les salaires en 2023 les dividendes des entreprises ont battu des records avec 97,1 milliards d’euros. Ces dividendes représentent donc une part de plus en plus grande prélevée sur la richesse produite par les travailleurs alors que les salaires sont en berne et le «pouvoir d’achat» en chute libre.
Si l’actualité nous annonce épisodiquement la découverte de missives jetées à la mer et portées par les flots dans des bouteilles de verre, ce n’est pas pour ce genre de correspondances que nous vous informons. Il s’agit d’une correspondance bien moins poétique, reçue ces derniers jours par Martine EGLOFF, agent d’accueil expert, de la part de son employeur, la Caf de Moselle : une lettre de licenciement.
2 nouvelles commissions techniques ont eu lieu, les 17 septembre puis les 1eret 2 octobre. Des projets de fiches repères de plusieurs secteurs ont été transmis et la FNEMSA a avancé dans la présentation des systèmes de cotation et de rémunération
