C’est une lutte indispensable car nous sommes encore très loin de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les employeurs continuent leur discrimination envers les métiers à prédominance féminine comme dans le secteur de l’aide, du soin, de l’accompagnement et du maintien à domicile.
L’avenant 66 signé entre les syndicats employeurs et les organisations syndicales salariées en octobre 2024 qui devait réévaluer les coefficients conventionnels de 6 points pour que les premières grilles ne soient plus sous le SMIC et éviter le tassement celles-ci, n’a pas été agréé.
Le mois de janvier 2025 commence sous une pression économique forte : baisse des subventions régionales et départementales, visibilité nulle pour les fonds du PIC IAE, les ACI sont en mode survie.
Comment faire face aux défis qui s'annonce pour le deuxième régime de Sécurité sociale français et ses 14 000 salariés, alors que l'on impose à son personnel, discrimination et injustice?
